Gruppenprogramme
Kleine Gruppen, strukturierter Rahmen, eigenes Denken. So ist das Programm aufgebaut.
Warum Gruppen?
Reflexion in der Gruppe hat einen spezifischen Mehrwert. Nicht weil andere Ihre Probleme lösen, sondern weil das Zuhören allein schon aufschlussreich ist. Wenn jemand anderes beschreibt, was ihn in seinem Job stört, entstehen manchmal Einsichten über die eigene Situation, die im stillen Nachdenken nicht möglich wären.
Das Gruppenformat bei Robantera ist kein Therapiekreis und keine Mastermind-Gruppe. Es ist ein strukturierter Rahmen, in dem alle Teilnehmenden denselben Reflexionsprozess durchlaufen, jeder für sich, aber nicht allein.
Verfügbare Formate
Robantera bietet zwei Hauptformate an, die sich in Länge und Intensität unterscheiden.
Klärungskurs
6 Wochen
Der Klärungskurs ist das Einstiegsformat. Sechs wöchentliche Gruppeneinheiten à zwei Stunden, ergänzt durch eigenständige Reflexionsaufgaben zwischen den Sitzungen. Geeignet für Menschen, die einen ersten strukturierten Blick auf ihre Situation werfen möchten.
Vertiefungsprogramm
12 Wochen
Das Vertiefungsprogramm geht weiter. Zwölf Wochen, in denen die Analyse der eigenen Situation schrittweise vertieft wird. Neben den Gruppeneinheiten gibt es hier auch individuelle Schreibphasen und eine strukturierte Abschlussarbeit.
Wie eine Einheit aufgebaut ist
Jede Gruppeneinheit folgt einer klaren inneren Struktur. Das schafft Orientierung und erlaubt gleichzeitig echte Tiefe.
Einstieg und Verortung
Jede Einheit beginnt damit, wo die Teilnehmenden gerade stehen. Kurze, geführte Einstiegsfragen helfen, den Kopf von anderen Themen zu befreien und den Fokus auf die eigene Situation zu richten.
Thematische Reflexionseinheit
Jede Sitzung hat ein spezifisches Thema: Aufgaben und Sinn, Beziehungen am Arbeitsplatz, persönliche Werte, Entwicklungsbedarf oder strukturelle Faktoren. Die Reflexionsübungen sind auf das jeweilige Thema zugeschnitten.
Austausch in der Gruppe
Was möchte geteilt werden? Was nicht? Jeder entscheidet selbst, wie viel er einbringt. Die Gruppe reagiert nicht mit Ratschlägen, sondern mit Fragen und Beobachtungen.
Persönliche Zwischenbilanz
Am Ende jeder Einheit hält jeder Teilnehmende für sich fest, was die wichtigste Erkenntnis der Sitzung war. Diese Notizen fließen in das persönliche Abschlussdokument ein.